Tutele in caso di perdita del lavoro

In caso di perdita del lavoro l’ aderente può sospendere la contribuzione senza che con ciò venga meno l’adesione al Fondo.

L’inoccupazione per un periodo compreso tra 12 e 48 mesi dà diritto a richiedere il riscatto parziale, ossia nella misura del 50%, della posizione maturata; lo stesso accade anche in caso di ricorso da parte del datore di lavoro a procedure di mobilità, cassa integrazione guadagni (ordinaria o straordinaria) e ad altri istituti assimilabili.

L’inoccupazione per un periodo superiore a 48 mesi dà diritto a richiedere il riscatto totale della posizione maturata.

Nel caso in cui la perdita del lavoro sopraggiunga nei cinque anni precedenti all’età anagrafica per pensione di vecchiaia nel regime pubblico di appartenenza, l’aderente può richiedere l’erogazione della rendita integrativa temporanea anticipata (R.I.T.A). Nel caso di inoccupazione prolungata superiore a 48 mesi l’anticipo della R.I.T.A è innalzato fino a dieci anni.
In questo modo, tra la perdita del lavoro ed il pensionamento, l’aderente può contare su di un reddito ponte sino alla percezione della pensione pubblica.

Nell’ipotesi in cui vengano meno i requisiti partecipativi al fondo di categoria, in ragione della perdita del posto di lavoro che ne giustificava l’adesione:

• l’aderente può continuare ad aderire al fondo senza contribuzione;
• l’aderente può trasferire la propria posizione individuale in un altro fondo pensione;
• l’aderente può riscattare integralmente la posizione individuale maturata.

Perdere i requisiti partecipativi ad un fondo aperto o ad un PIP significa perdere lo status di lavoratore che si aveva al momento dell’adesione o, comunque, nel corso della partecipazione al fondo.
Nel caso di perdita di tale requisito, al pari di quanto previsto per la partecipazione ad un fondo di categoria, l’iscritto può richiedere il riscatto tatale della posizione individuale accumulata.